SUSTAINABILITY
サスティナビリティ・CSR
WORK ENVIRONMENT
働きやすい職場づくり
グループ社員にとって働きやすい環境づくりのために、社内に託児所を設置しています。子育て支援など一定の基準を満たした企業に対して厚生労働省によって認定される「次世代育成支援認定（くるみん）」を受けており、女性の活躍推進に力を入れています。また、積極的に障がい者の雇用を行っており、ダイバーシティの推進にも注力しています。
他にも、本社ビル７階にはwi-fi環境を整えたサテライトオフィスを設けており、グループ企業が自由に利用できるフリーデスクのワークスペースを確保することで、生産性の向上と自由な働き方を支援しています。
OVERSEAS VENTURE
海外事業進出・
外国人雇用
将来のグローバル展開を視野に、2006年より外国人実習生や留学生の雇用を積極的に進めて参りました。2009年にはベトナムへ進出し、実習を終え帰国した方や現地採用の方々とともに、倉庫業務ならび大手自動車メーカーの構内作業を展開して参りました。
2017年からは40,000㎡もの広大なスペースにて輸入車両の保管や整備事業もスタートし、現在ではベトナム国内で3拠点、80名程度の従業員を採用する規模まで成長してきております。今後も、更なる海外展開を視野に入れたグローバル化に向け、外国人雇用を推進して参ります。
EMPLOYEE DEVELOPMENT
人材育成・
社員教育
中日コプロホールディングス株式会社では、グループ一体となった人材育成に力を入れています。事業会社各社での研修に加え、会社間の垣根を超えた合同研修を行うことで、各社の連携や情報共有を図り、グループ全体でのスキルアップを図っています。
また、「次世代リーダー育成研修」という社内提言制度では、社員からの新規ビジネスに関する意見等を積極的に採用し、時代の変化に合わせて新たなビジネスモデルの開拓にも乗り出しています。
ENVIRONMENTAL CONSERVATION
障がい者雇用・
環境保全
2015年より、グループ会社内できくらげ（木耳）の栽培・加工・販売を行い、農業の分野にも進出しています。障がい者を積極的に雇用し、きくらげの栽培や販売の工程において活躍しています。
また、名古屋市を中心にメガソーラー事業を行う日本環境エネシステム株式会社にも出資し、エネルギー分野への貢献を行っています。
SOCIAL CONTRIBUTIONS
社会貢献・
ボランティア活動
グループ会社である社会福祉法人春岡会では、毎年、夏祭りを企画・開催しています。老人ホーム等の入居者や地域の方とともに盆踊りを行ったり、出店を設置し、入居者の娯楽と地域の方とのふれあいの場として開催しています。
また、名養クラブデイキャンプ実行委員会が開催する「名養デイキャンプ」の活動にも賛同しています。グループ社員が毎年活動に参加し、児童養護施設の子どもたちとのふれあいや、スキンシップを行っています。